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在关键事件法操作方法中，（? ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。

发布时间：2020/4/21 18:39:00

A确定关键事件的定义或项目

B记录员工的关键事件

C整理关键时间报告

D针对绩效评估结果改进绩效

答案：择A

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