2010年7月自考组织行为学试题及答案

全国2010年7月自学考试组织行为学试题

课程代码：00152

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是(      )

A.工业心理学                                                B.工程心理学

C.劳动心理学                                                D.人事心理学

2.分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是(      )

A.行为科学                                                   B.组织科学

C.微观组织行为学                                         D.宏观组织行为学

3.在相关分析中，相关系数的范围是(      )

A.+1到0                                                        B.0到-1

C.+1经过0到-1                                              D.+1不经过0到-1

4.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是(      )

A.态度                                                          B.性格

C.信念                                                          D.理想

5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是(      )

A.理想                                                          B.信念

C.世界观                                                       D.价值观

6.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的(      )

A.有效性                                                       B.有用性

C.适应性                                                       D.首创性

7.组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的(      )

A.纵向变动                                                   B.横向变动

C.向核心变动                                                D.斜向变动

8.不属于霍兰德六种“个性定向”的是(      )

A.现实操作型                                                B.调查研究型

C.管理型                                                       D.创造型

9.规定了每个角色的行为期待的是(      )

A.角色期待                                                   B.角色知觉

C.心理契约                                                   D.角色定式

10.最普通的非正式沟通形式是(      )

A.流言式                                                       B.偶然式

C.单线式                                                       D.集束式

11.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是(      )

A.霍曼斯                                                       B.劳勒

C.伦林                                                          D.舒兹

12.组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的(      )

A.交际关系                                                   B.利害关系

C.心理关系                                                   D.互动关系

13.群体间的互动行为所涉及的群体至少有(      )

A.一个                                                          B.两个

C.三个                                                          D.四个

14.下列不属于领导服务功能的是(      )

A.工作服务                                                   B.心理咨询服务

C.信息服务                                                   D.沟通服务

15.企业家的核心能力是(      )

A.创新能力                                                   B.社交能力

C.激励能力                                                   D.决策能力

16.领导有效决策的根本是(      )

A.决策的科学化                                            B.决策的民主化

C.决策的法制化                                            D.决策的合理化

17.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是(      )

A.物质动机                                                   B.原始动机

C.习得动机                                                   D.精神动机

18.根据需要的对象是如何得到，可将需要分为(      )

A.物质需要与精神需要                                  B.高级需要与低级需要

C.自然需要与社会需要                                  D.生理需要与心理需要

19.行为改造型激励理论也称为ABC公式，其中字母A指的是(      )

A.产生行为的前因                                         B.行为本身

C.行为的过程                                                D.行为的后果

20.“7S”模型中“硬性的S”指的是(      )

A.战略、结构和制度                                     B.战略、人员和风格

C.结构、制度和技能                                     D.战略、人员和制度

21.为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是(      )

A.保健激励                                                   B.情感激励

C.成就激励                                                   D.责任激励

22.下列不是现代组织结构理论代表人物的是(      )

A.巴纳德                                                       B.西蒙

C.钱德勒                                                       D.韦伯

23.在组织变革过程中，人们担心变革失败威胁自身的安全，因而就抵制某种变革的实施，这是(      )

A.求全性心理                                                B.习惯性心理

C.恐惧性心理                                                D.安全性心理

24.被称为美国组织文化理论代表作的是(      )

A.《企业的人性面》                                    

B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

C.《工作与人性》                                        

D.《工作和激励》

25.组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的(      )

A.文字和标识表现形式                                  B.仪式表现形式

C.物质象征表现形式                                     D.实物形象和艺术造型表现形式

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

26.度量集中趋势的最常用的指标有(         )

A.算术平均数                                                B.中位数

C.标准差                                                       D.上数

E.集中数

27.影响人际吸引的交往因素有(         )

A.邻近                                                          B.相似

C.互动                                                          D.互惠

E.互利

28.领导行为作为一种动态的活动过程，其特点有(         )

A.示范性                                                       B.激励性

C.互动性                                                       D.引导性

E.环境适应性

29.决策的实验实证阶段所要完成的任务有(         )

A.验证方案是否可行                                     B.个别地方是否需要修改

C.科学地评估方案                                         D.判断决策方案的有效性

E.初步组织实施方案

30.组织文化理论把组织中的个体看作是(         )

A.社会人                                                       B.文化人

C.观念人                                                       D.经济人

E.机器人

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

31.行为

32.事业生涯管理

33.群体压力

34.激励机制

35.组织决策体制

四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

36.简述归因论所研究的基本问题。

37.简述个人加入群体的动机。

38.简述现代企业家的能力素质。

39.试用示意图说明人类行为的基本心理模式。

40.简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

41.试述冲突过程的五阶段模型。

42.结合组织变革力场分析方法，谈谈组织管理者如何克服阻力，实施组织变革。

答案：