- 只要存在商品经济，就必然存在的经济规律是（? ）。
- 价值规律的基本内容包括（? ）。
- 把企业分为公司制企业、个人独资企业、合伙企业和个体工商户的分类依据是（? ）。
- 下列统计误差中，可以消除的有（ ?）。
- 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ?）的部分，准予扣除。
- 纳入中央财政的收入，包括（ ?）。
- 作为一个历史范畴，商品价值是指商品所特有的（? ）。
- 目前，我国对外公布的年度财政收入中一般不包括（ ）。
- 我国最低工资的具体标准是由（ ?）规定。
- （ ?）属于政府预算的职能。
- 建立宏观经济调控综合协调体制的基本要求有（ ）。
- （ ?）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
- 下列财政收入项目中，不属于专项收入的是（ ?）。
- 在评估管理者时，（? ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。
- （ ?）是反映某一项目或变量变动的相对数，如一种商品的价格或销售量的相对变动水平。
- 下列各项政策措施中，属于财政政策手段的是（ ）。
- 搜集第一手统计数据的方法有（ ?）。
- 关于市场中介组织对市场运行的作用，下列说法错误的是（? ）。
- 人力资源管理的职能活动不包括（ ?）。
- 根据货币流通规律，商品流通中需要的货币量取决于（? ）。
- 关于复式预算的说法，正确的有（ ?）。
- 人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极，如爱与憎、喜与悲等，这是情绪的（? ）。
- 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ?）元人民币。
- 国债发行额占中央财政支出的比重用（ ?）来表示。
- 下列各选项中，属于数量指数的是（ ?）。
- 关于企业在进行加班管理时，应注意的事项描述错误的是（ ?）。
- 按调查对象的范围不同，统计调查分为（ ?）。
- 宏观调控的目标包括（ ?）。
- （? ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。
- 在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以（? ）为主。
- 甲向乙借入10万元人民币，双方约定年利率为4％，以单利方式5年后归还，则届时本金、利息之和为（ ?）万元。
- 与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ?）。
- 关于具体劳动和抽象劳动的说法，错误的是（? ）。
- 《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（? ）年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
- 一般来说，（? ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。
- 下列关于录用信的陈述，错误的是（ ?）。
- 在现有的社会正常的生产条件下，以社会平均劳动熟练程度和劳动强度为标准计算的，制造某种使用价值所需要的劳动时间称为（? ）。
- 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ?）。
- 关于绩效的说法，错误的是（ ?）。
- 计时工资的特点是（? ），适用于任何企业和工种。
- 卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（? ）。
- 下列各项中，一定不会引起现金流量表中现金数额变动的是（ ?）。
- 双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（ ）。
- 深化预算管理制度改革的主要内容包括（ ）。
- 在指数分析中，由两个不同时期的总量对比形成的相对数为（ ?）。
- （ ?）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
- 现代市场经济国家中，政府发行公债主要是用于（ ）。
- 非概率抽样的主要类型有（ ?）。
- （? ）是社会主义经济的内在属性。
- 下列哪个不是人力资源管理的重要任务（ ?）。
