- 所谓（? ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、决定权益和约定权益
- 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ?）
- （? ）是劳动权的核心
- 劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ?）
- 劳动法的首要原则是（? ）
- （? ）属于企业的基本活动
- 对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ?）
- 一般均衡分析方法的代表人物是（ ?）
- 企业资源优势具有（? ），企业要不断投入以保持和创新其优势
- 供给富有弹性表示为（ ?）
- AP与MP的交点为（ ?）的最大值
- 劳动力供给弹性是（ ?）变动对工资率变动的反映程度
- （? ）是影响企业战略决策的首要外部条件
- 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求決定（ ? ）
- （? ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧
- 根据生产总量核算定员人数属于（? ）
- 局部均衡分析方法的代表人物是（ ?）
- 核定企业定员的基本方法不包括（? ）
- 在一般竞争战略中，（? ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争市场的领域
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（? ）
- 边际产量MP用公式表示为（ ?）
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适应原则和（? ）
- 根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（? ）
- 需求富有弹性表示为（ ?）
- 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ?）
- （? ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定
- 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（? ）
- 在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（? ）战略
- 被称为人力资源管理活动的纽带的是（? ）
- 凯恩斯消费函数的斜率取决于（? ）。
- 企业生产过程中所使用的各种生产要素一般被划分为（? ）。
- 人员甄选的效度主要分为（? ）。
- 根据《中华人民共和国公司法》，下列公司人员中，对公司负有忠诚义务和勤勉义务的有（ ?）。
- 下列物权中，属于从物权的有（ ?）。
- 最常用的信度测试方式包括（? ）。
- 所有者权益的来源不包括（ ?）。
- 外汇、货币黄金列入货币当局资产负债表的（ ）。
- 根据《公司法》的规定，下列人员中，不得担任公司监事的有（ ?）。
- 改善面试效果的主要方法不包括（? ）。
- 我国的企业会计法规是以（? ）为核心。
- 根据《中华人民共和国公司法》，股东可以采取的出资形式有（ ?）。
- 我国预算年度的起止时间是每年的（ ）。
- 关于物权与债权区别的说法，正确的是（ ?）。
- 中央银行向商业银行提供的服务包括（ ）。
- 用收入法计算国内生产总值时，下列属于政府所得收入的是（? ）。
- 会计信息必须满足其使用者的需要，这体现了（ ?）要求。
- 企业的主要组织形式包括（? ）。
- 我国法定货币发行机构是（ ）。
- 当期发生的不但与本期收益有关，而且与以后会计期间收益有关的，应当在以后若干会计期间的收益中得到补偿的支出是（? ）。
- 目前我国采取的预算年度是（ ）。
