- 企业绩效管理的最终目标是为了（ ）
- （ ?）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标
- 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ?）
- 以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ?）
- 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（? ）
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（? ）
- 以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ?）
- 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ?）
- 以下关于对考评周期的表述，不正确的是（ ?）
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（? ）
- （ ?）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法
- 通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作属于绩效改进策略的（ ?）
- 行为导向型的主观考评方法不包括（ ?）
- 绩效管理总体设计流程不包括（ ）
- （ ?）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质
- 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（? ）
- 导致绩效不佳的组织原因包括（ ）
- 心理测验按测验目的可分为（? ）
- （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施
- （? ）属于人力资本投资支出
- （? ）能够影响私人投资收益率
- 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（? ）
- 下列不属于内部招募优点的是（? ）
- （ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
- 领导者与众不同的特质有（? ）
- （ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
- 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ?）
- （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬
- 路径—目标理论的领导行为类型是（? ）
- 劳动力参与率是衡量、测度（ ?）程度的指标
- 在人力资源规划中，（? ）事关全局，是各种人力资源计划的核心
- 决策科学化的要求包括（? ）
- 实证研究方法重点是研究现象本身（ ?）的问题
- 影响产业购买者购买决定的方要因素有（? ）
- （? ）是对企业整体框架的设计
- 影响消费者购买行为的主要因素有（? ）
- （? ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分
- 企业采取撤退战略的主要方式有（? ）
- （? ）是现代培训活动的首要环节
- 按照交换对象不同，可将市场分为（? ）
- 下列属于产品改良的是（? ）
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）
- 目标管理的特点主要包括（? ）
- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构
- 决策树的构成要素包括（? ）
- 影响销售渠道选择的因素有（? ）
- 企业促销策略包括（? ）
- 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（? ）的谋划与方略
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（? ）共同参与決定
- 不属于社会保险特征的是（? ）
