- 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）
- 2017年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）
- 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
- 张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。
- 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）
- 用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。
- 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）
- 王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有（）
- 2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元（当地最低月工资标准为3500元）。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为（）。
- 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，因家庭变故，张某提出辞职。甲公司有权要求张某支付服务期违约金1万元（）
- 根据劳动合同法律制度的规定非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（）
- 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是（）
- 根据法律规定，下列选项关于试用期的表述中，不正确的是（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向用人单位支付（）
- 2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的有（）
- 方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是（）
- 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，并经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）
- 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不予支持（）
- 机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。
- 劳动争议仲裁可以根据需要适当向劳动争议双方当事人收取一定的费用（）
- 甲公司共有职工100人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁员，根据规定，甲公司最低裁员（）人，就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）
- 对于一裁终局的劳动争议案件，劳动者或者用人单位任何一方对裁决不服的都不可以再向人民法院提起诉讼（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，不正确的是（）
- 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（）
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查（）
- 下列对试用期期限的规定，正确的有（）
- 劳动者和用人单位发生争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼（）
- 刚大学毕业的王某参加工作，因为休息休假与用人单位发生了劳动争议，属于可受理该劳动争议的调解组织有（）
- 2018年9月1日，深圳市的陈某与海滨公司（注册地为佛山市）在上海市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2019年5月初，陈某因与海滨公司发生劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有（）。
- 劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。
- 在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于被派遣员工与实际用工单位之间（）
- 集体合同草案，应当由2/3以上职工代表出席或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过（）
- 劳动者不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（）。
- 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，但须向劳动者支付经济补偿金。（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。
- 劳动合同通过用人单位和劳动者协商解除的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（）
- 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（）
- 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同期满的同时服务期也自动结束；双方另有约定的，从其约定。（）
- 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）
- 根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立时间是在劳动合同签订并生效之时（）
- 甲与乙公司签订了1年的劳动合同，乙公司与甲约定了2个月的试用期，此约定违反了劳动合同法关于试用期的规定（）
- 劳动者在签订和履行劳动合同时，与用人单位的法律地位都是平等的（）
- 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，可以在节假日或者休息日之后的第一个工作日支付（）
