- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的（）。
- 机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
- 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
- 下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制，不得超过（）年。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。
- 赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
- 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ）
- 根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。
- 甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。
- 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
- 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
- 杨某在海城公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。杨某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
- 下列关于最低工资制度的说法中，错误的有（ ）。
- 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）
- 甲公司为实行劳动合同制的企业，王某在甲公司已连续工作3年，后跳槽到乙公司并已工作8年，王某分别与2003年1月1日，2005年1月1日，2007年1月1日，2009年1月1日签订了四次固定期限劳动合同，王某可以要求乙公司与其签订无固定期限劳动合同。（）
- 某企业实行标准工时制，2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业向职工支付加班工资的计算标准中，正确的是（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的（）倍工资。
- 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月工资2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
- 2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力
- 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）以上（）以下的罚款。
- 2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。
- 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）
- 以下关于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任表述正确的有（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
- 甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
- 根据劳动法的相关规定，下列有关劳动者的工作时间的表述正确的是（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
- 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
- 以下关于劳动合同的订立形式表述正确的是（）
- 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（）。
- 张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
- 2015年3月12日，王某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直到2016年2月12日甲公司方才与王某签订了书面劳动合同.根据劳动合同法的规定，王某依法要求甲公司支付的工资补偿为（）。
- 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位和扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准除以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）
