- 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的情形有（）
- 职工请事假累计20天以上不得再享受当年的年休假（）
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）
- 无固定期限的劳动合同由于没有一个确切的终止时间，所以该类型的劳动合同是无法终止或解除的（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同的履行表述正确的有（）
- 根据劳动合同法律制度单位规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中正确的有（）
- 劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必再向劳动者支付劳动报酬（）
- 以下属于竞业限制的适用对象有（）
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿（）
- 根据劳动合同法律制度的规定下列关于集体合同的表述正确的有（）
- 根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（）
- 下列关于经济补偿金、违约金、赔偿金的表述正确的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
- 以下属于不得约定试用期的具体情形有（）
- 根据劳动合同法的规定，下列属于无效劳动合同的是（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，以下属于既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有（）。
- 以下关于最低工资制度表述正确的有（）。
- 关于非全日制用工，下列表述正确的有（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定解除或者终止劳动合同，用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
- 根据劳动法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。
- 关于劳动合同的订立主体，下列说法正确的有（）
- 根据劳动合同法律制度的规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存（）
- 关于劳动关系的特征，下列选项正确的有（）。
- 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于应当向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
- 2011年1月1日，陈某到海城公司工作，担任公司高管，月工资为10000元，2019年4月1日，由于海城公司违反法律、法规的规定，从而损害了陈某的权益，陈某遂通知海城公司要求解除合同，已知：①海城公司所在地上年度职工月平均工资为3000元；②在劳动合同法施行前当地没有关于经济补偿的相关规定。根据劳动合同法律制度的规定，海城公司应向陈某支付的经济补偿金数额是（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定下列属于劳动合同终止的情形是（）。
- 以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（）
- 杨某与海滨公司于2019年2月1日签订了1年期的劳动合同，2019年8月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2020年2月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
- 王某在甲公司做业务员，签订有2年期劳动合同。公司规章制度规定员工在2个月内完不成业务指标的，属于不能胜任工作。王某在2个月内没有完成业务指标。下列分析判断中，正确的有（）
- 在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣用工形式中劳务派遣协议是在（）订立。
- 甲公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求张某支付违约金是（）
- 甲公司现有员工50人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是（）
- 甲劳务派遣公司将乙派遣到丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的用工表述正确的是（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列因劳动合同的解除，劳动者可以获得用人单位经济补偿的是（）。
- 秦某与甲公司签订劳动合同，约定合同有效期为1年，月工资5000元，试用期为2个月，那么根据劳动合同法的规定，在试用期间秦某的工资最低为（）
- 根据劳动合同法律制度的规定下列不是劳务派遣的工作岗位所具有的特征是（）。
- 下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，错误的是（）。
- 根据劳动合同法的规定，下列关于无效劳动合同的表述不正确的是（）。
- 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）。
- 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬的下列表述中，错误的是（）。
- 2015年3月12日，王某应聘到甲公司工作，每月领取工资3000元，直到2016年2月12日甲公司方才与王某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，王某依法要求甲公司支付的工资补偿为（）。
- 劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是（）。
- 公司职工李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失10000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入2500元，当地月最低工资标准1800元。该公司可从职工李某每月工资中扣除的最高限额为（）。
- 2015年6月，张某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，未签订书面劳动合同，根据劳动法律制度的规定，关于双方的劳动关系的建立下列表述正确的是（）
- 某企业实行标准工时制。2019年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）
- 下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有（）。
