- 提高领导效能的根本措施是
- 领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是
- 有效领导的基础是
- 关于冲突观念的现代观点认为
- 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与
- 有他人在场会使活动效率提高的现象是
- 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是
- 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的
- 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是
- 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是
- 创造性行为产生的内在主观特征是
- 把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是
- 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是
- 组织行为学是一门
- 企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的
- 从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是
- 开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中
- 在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的
- 组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种
- 综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是
- 美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是
- 在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是
- 把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是
- 动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的
- 在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的
- 领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是
- 领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是
- 以下不属于领导的功能的是
- 人际关系学派认为冲突
- 希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是
- 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是
- 一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是
- 群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的
- 基于成员共同特点而形成的群体是
- 根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是
- 创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的
- 所谓的“态度对象”是指态度的
- 对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是
- 组织行为学把组织看作是一个
- 在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
- 组织变革力场分析的提出者是
- 在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为
- 期望理论的提出者是著名心理学家
- 用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是
- 在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为
- 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有
- 无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于
- 影响领导有效性的最重要的权变因素是
- 衡量领导有效性的最重要的指标是
- 对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的
