- 侧重于培养管理者对问题的分析和解决能力的培训方法是()
- 趋中倾向指的是()
- 螺旋型职业生涯发展路径是()
- 内部招募的主要途径不包括()
- 组织在人力资源需求预测中经常使用的判断性方法有经验预测法和()
- 对关键事件技术法理解错误的是()
- 以下哪个方法不是定量的工作分析方法()
- 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
- 人力资本理论的创始人是()
- 下面关于对绩效管理的叙述正确的有()
- 招聘广告的设计，必须遵循()的原则。
- 横向职业发展路径是()
- 以下关于职业锚理论错误的是()
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()
- 科学管理理论由谁提出的()
- ()的实质是一种体验学习为基础，通过体验来达到自我认识及他人认知，通过导致增加人际意识的内心深处的相互作用而达到行为改变的培训方法。
- 以下哪项不是工作分析的结果之一()
- 管理者接续计划的第一步是()
- 以下关于人格与职业匹配理论错误的是()
- 不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是()
- 以下哪个方法不是组织内部人力资源供给预测的方法()
- 以下不属于社会保险福利的是()
- 以下对人力资本理论描述错误的是()
- ()是一种常用的挑选和评估管理者或专业人员的测试方法
- 在使用绩效考评的关键事件法时，()
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()
- 舒伯的职业发展理论中的核心是()
- 以下哪项指标不属于平衡计分卡中内部运营的衡量指标()
- 舒伯把个人职业发展阶段按顺序分为()
- 使用范围较小，且只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定，无大起伏的职位，这种工作分析的方法是()
- ()是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
- 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()
- 以下哪项不是影响人力资源需求预测中的组织内部因素()
- 关于以下说法正确的是()
- 人员招聘的基本程序是()①人员招聘②招聘准备③评估价段④录用决策⑤人员选择
- 人力资源的“双重性”是指()
- 调查表中回答问题的方式主要由封闭式和()
- 工作分析主要由两部分组成，即工作描述和()
- 人力资源区别于其他资源的最根本的特征是()
- 编译时多态性通过使用()获得。
- 假定一个类的构造函数为 F(int aa,int bb){a=aa++; b=a＊bb++;}，则执行FX(7,8);语句后，X.a和X.b的值分别为()。
- 若已经声明了函数原型“void fun(int a，double b=0.0)”，则下列重载函数声明中正确的是 ()。
- 关于delete运算符的下列描述中，()是错误的。
- 下面函数模板定义中不正确的是()。
- 下列对派生类的描述中，() 是错误的。
- 通过一个对象调用虚函数时，C++系统对该调用采用()。
- 下列关于纯虚函数和抽象类的描述中，不正确的是 ()。
- 下面对静态数据成员的描述中，正确的是()。
- 下列虚基类的声明中正确的是()。
- 下列关于抽象类说法正确的是：()。
