- 改造性企业文化扩张的形式是()
- 最早将“文化”一词作为学术用语的是
- 回答并解决“企业为什么存在”这一问题的是
- 相对而言,传统企业发展的主要方式是()
- 企业收集的外部关系信息主要有()
- 按罗伯特·皮尔瑟的分类,关注潜力、想象力和推理能力的文化属于
- 就产品色彩而言,如果是医疗设备,应该采用的是()
- 企业文化用于企业内部公关的方式包含的形式有()
- 中国民族文化的伦理性特征体现了()
- 企业行为文化的构成要素有()
- 在企业所有的竞争方式中具有核心竞争力地位的是()
- 企业精神文化的制约要素包含的子要素有()
- 企业管理的核心对象是()
- 生存方式与西方民族文化的个体性特征密切相关的是()
- 企业物质文化产品要素的子要素包括()
- 民族文化是企业文化的()
- 在选择展示企业品牌的吉祥物时,除遵循亲和性要求外,还必须遵循()
- 从职能上来说,企业内部的公关部门是()
- 民族文化的核心是()
- 美国管理学家麦克里兰和他的学生提出的理论是()
- 大众传播的优点是()
- 20世纪中期提出需要层次理论的学者是()
- 企业文化竞争所具有的一个特征是()
- 将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属于企业精神文化的()
- 在跨文化管理过程中,需要营造的双方都能接受的文化氛圈包括
- 诚信是企业的生存之本,其最高层次的境界是
- 在企业局部环境中,最为集中地体现企业文化的环境是()
- 企髓信息技术文化的构建着眼点包括
- 企业文化优劣的内容标准中的效率性标准其实就是()
- 注册会计师行业诚信文化盼核心是
- 企业愿景具有的特点包括
- 企业文化有机整体的核心是()
- 企业文化外在机制的影响因素包括
- “打铁先要自身硬”,这是指经理层应
- 文化是“人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质的总和。”这一定义来自于()
- 在影响企业文化内在机制的因素中,目标机制发挥的作用表现在
- 在公司制企业中,企业的最高权力机构是
- 1986年,提出信息时代有四个主要的文化伦理议题的美国管理信息科学家是
- 企业文化的核心是
- 下列属于循环经济主要特征的是
- 未经授权,闯入计算机网络、银行系统和利用信用卡诈骗,甚至用病毒对计算机和信息进行破坏,这一危害属于
- 企业股东的主要责任是
- 企业文化一旦形成,就会对整个组织产生影响,员工在从众化心理压力和动力的作用下自觉遵守企业的规范,这是指企业文化的
- 在各国企业文化中,具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是
- 公司制企业股东拥有的权利是
- 企业文化作为一种精神,常常是“润物细无声”地作用于人的心理,并形成相对的定势,左右人的行动,这是指企业文化的
- 哈佛大学哲学教授西亚·罗伊斯认为,忠诚有一个等级体系,其中最顶端的忠诚是
- 强调企业员工必须严格要求自己,坚持在“隐”和“微”处下功夫,认真负责,恪尽职守的修养方法是
- 企业忠诚管理的内涵是指
- 在跨文化管理过程中,多以子公司的地域或组织文化炎主体,选择母公司文化中关键和适合部分与之结合,这种跨文化融合的方式是