- 素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准;而 主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。
- “请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于 的问题?
- 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是 。
- 引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的()，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
- 下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是 。
- 下列表述中， 不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。
- 在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是 。
- 对于知识的测评， 是最简单、最有效的形式。
- 评价中心技术的特点不包括 。
- 数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、 、连乘综合法和指数连乘法。
- 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的__ ____能力。
- ______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
- 下列表述中， 不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- 下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是 。
- 下列测验中，不属于创造力测评的是 。
- 按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、 和评语报告。
- 面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的 为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
- 投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的______ 不宜暴露时，往往采用投射技术。
- 人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的 。
- 下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是 。
- 1879年法国心理学家_____ 在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。
- ______是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。
- 在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括 。
- 1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
- 在人员素质测评的实施过程中，应该把握好以下五个关键环节：统一思想、成立工作领导小组、______ 、培训测评人员和建立必要的后勤保障。
- 下列关于面试的描述，正确的是 。
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、 和面试考官。
- 能力性向测验测评的是个体的 。
- 企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段，一般包括三个方面的工作：数据收集整理、______ 、测评结果的报告。
- 下列表述中，______ 不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。
- 人员素质测评的实施过程中，需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、______ 、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。
- 在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______ 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。
- 确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与______ 。
- 下列模型中， 不属于胜任力的结构模型。
- 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和___ ___测验。
- 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，______ 是对测评目标的具体分解。
- 麦克里兰认为，胜任力是能 在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
- 1938年默里与摩根编制了投射测验之一的____C__ ，简称TAT。
- 工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和______ 。
- 确定测评指标权重的方法有德尔斐法、______ 法、多元分析法、主观经验法。
- “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评 。
- 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 测评。
- 评价中心适合于哪种情况?( )
- 建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的 。
- 素质的第一特征是它的 。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
- 20世纪中期新兴的一种测评方式是( )。
- 用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是 。
- 个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。
- 可以反映求职者的能力特征, 预测其发展潜能的测评方法是( )。
- 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要 。
