- 自隋唐建立科举制度到清末废科举，历朝历代所设的考试科目非常繁多，且不断有增减，主要科目包括( )。
- 霍兰德职业偏好理论中把人的人格分为()。
- 美国联邦公务员录用一般要经过( )。
- 人员素质测评标准体系的构成分为( )。
- 下面关于网络测评技术的说法正确的是()。
- 网络测评有哪些优势( )。
- 下列哪些属于直接反馈试探?()
- 一张填好的申请表的基本目的有()。
- 我国人才测评的发展趋向有()。
- 为人员素质测评奠定了数据处理的科学的理论基础的工具是()。
- 在使用择优策略选拔人才时，实验设计上的要求是()。
- 心理测验在人员选拔录用中的应用有()。
- 人员素质测评对招聘的意义有()。
- 下面关于智能化的网络测评体说法正确的有()。
- 从测验的具体对象出发，心理测验可以分为()。
- 下列属于间接反馈试探的有()。
- 中层管理人员所需要的素质品质一般分为()。
- 测验法包括()。
- 面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有()。
- 我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是()。
- 下列选项属于评价中心的改进方面的有( )。
- 对人员素质测评量表研究进展不理想的原因分析，正确的是()。
- 在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括()。
- 评价中心作为效度和信度较高的一种测评方法，它的缺点主要表现在( )。
- 一个好的人员素质测评个人报告要体现( )特点。
- 人员素质测评在我国的发展阶段包括()。
- 人员素质测评结果差异分析主要通过()来分析不同被测评者之间的个体差异。
- 按照衡量信度的方法不同，信度可以分为( )。
- 人员素质测评报告分为( )。
- 人员素质测评是一个( )的过程。
- 下列属于内容效度的分析方法有( )。
- 下列关于评价中心无领导小组讨论形式特点说法正确的有( )。
- 人员素质测评按目的和用途划分，有( )。
- 主观因素对信度的影响包括以下( )。
- 一份良好、完整的个人人事测评报告一般包括( )等内容。
- 下列关于评价中心角色扮演形式特点说法正确的有( )。
- 按照衡量信度的方法不同，信度可以分为( )。
- 按结果反馈方式分类，人员素质测评结果的解释分类大体有( )。
- 评价中心在实施过程中主要包括的要素有( )。
- 下列属于评价中心公文处理形式特点的有( )。
- 下列关于评价中心角色扮演形式特点说法正确的有( )。
- 下列说法正确的是( )。
- 评价中心作为效度和信度较高的一种测评方法，它的缺点主要表现在( )。
- 下列说法正确的有( )。
- 下列属于评价中心特点的有( )。
- 人员素质测评整体报告的格式主要包括( )等部分。
- 人员素质测评的基本程序可分为四个步骤是( )。
- 传统人员测评方法的缺点包括( )。
- 面试花费的时间和人力较多，因此，根据招聘职位的要求，可以先进行一次筛选，比较可行的方式是( )。
- 人员素质测评中，问卷法按答题范围划分为( )两种形式。
